UNT säger upp 68 journalister

15 augusti, 2012

Upsala Nya Tidning ställer ultimatum till sina journalister: skriv på kontrakt med försämrade villkor eller lämna UNT. ”Det är lågt.Signalen är att alla journalister är utbytbara,” säger journalistklubbens ordförande Karolina Tolstav.

Arbetsgivaren informerade i torsdags medarbetarna om sina planer. UNT kräver att journalisterna skriver under ett kontrakt där de accepterar att jobba 40 timmar i veckan i stället för de 37,5 timmar som deras nu gällande kontrakt anger.

Tvisten om arbetstiden har varit en stridsfråga på UNT sedan ledningen i januari 2011 meddelade att man avsåg att säga upp alla lokala arbetstidsavtal på tidningen. Därmed skulle man öka arbetstiden från det lokala avtalets 37,5 timmar i veckan till det centrala avtalets 40 timmar – utan lönehöjning.

Centrala förhandlingar slutade i november 2011 i oenighet och arbetsgivaren införde den 1 februari i år det nya schemat med 40-timmarsvecka.  Klubben svarade i april med att lämna in ett krav på 393 000 kronor för obetald övertid för medarbetare med kontrakt som anger en arbetstid på 37,5 timmar i veckan.

Journalisterna ”erbjuds” nu att skriva under på att de accepterar att jobba 40 timmar i veckan.

I ”erbjudandet” står: ”Om den berörda medarbetaren vidhåller att arbetstidsmåttet ska vara 37,5 timmar med heltidslön kommer UNT att ompröva anställningen. Medarbetaren riskerar då, efter avslutade förhandlingar med Journalistförbundet, att bli uppsagd på grund av arbetsbrist.”

– Ledningen ställde förra året samma ultimatum till Unionens medlemmar, som kände sig tvingade att skriva på, säger Karolina Tolstav. Man valde då medvetet att inte ställa journalisterna inför samma ultimatum.

Hanna Stjärne, publisher på UNT, poängterar att tvisten om arbetstiden startade innan hon tillträdde sin tjänst 2011.

– Jag valde att fortsätta med en mjuk linje, men efter de centrala förhandlingarna upplever vi i ledningen att Journalistförbundet tagit ett steg bort.

Klubben har begärt ersättning för utebliven övertid för medarbetare som haft personliga kontrakt där arbetstiden angetts till 37,5 timmar. Hanna Stjärne hävdar att dessa kontrakt inte gäller.

Varför säger ni då upp dem?
– Vi var beredda att diskutera frågan, men nu har vi gjort det i ett och ett halvt år. Det här är ett sätt för oss att säga hit men inte längre.

Jag är inte säker på att jag förstår…
– Sådana här frågor är sällan svartvita.

Vad händer om man inte skriver under det nya kontraktet?
– Jag hoppas att alla gör det. Om inte – då blir det en ny fråga.

Klubben kan inte råda medlemmarna att vägra skriva under och därmed riskera sina anställningar.

– Det är lågt, och ett skamligt sätt att hantera personalen, säger Karolina Tolstav.

MBL-förhandlingar hålls i slutet av augusti.

Håkan Lindqvisthl@journalisten.se

Kommentarer

Det finns 4 kommentar på sidan.

---

Kommentera

Ditt namn *

E-post *

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.

Kommentar *

Verifikation av ord * (verifiera genom att använda ljud)

Skriv in bokstäverna som visas i bilden ovan. Om du inte kan läsa dem, skicka formuläret så kommer en ny bild att genereras. Ej versalkänsligt.

Inlagt av Tobias Welander ons, 2012-08-15 11:00

Inget fel på texten, så har jag också uppfattat det (/sommarvikarie på UNT). Men rubriken säger någonting helt annat? Finns det täckning för den?

• svara

Inlagt av Helena Giertta ons, 2012-08-15 13:37

Tobias, rubriken har täckning, eftersom personalen formellt är uppsagd när deras gamla anställningskontrakt sagts upp och de måste underteckna nya.

• svara

Inlagt av Daniel ons, 2012-08-15 17:50

Är det lagligt att säga upp folk "på grund av arbetsbrist" om de vägrar skriva på ett kontrakt? Det är ju knappast tal om arbetsbrist. Oavsett om de ersätter de som inte skriver på med nyanställda eller tar in bemanningspersonal, så hamnar bland annat LAS i vägen för eventuella uppsägningar.

• svara

Inlagt av Kristian Björnberg ons, 2012-08-15 22:18

"Jobba mer! Annars kan du inte jobba kvar på grund av arbetsbrist." Hmm...

• svara