Kompetensråd ska hindra uppsägning

21 juni, 2012

Enligt det nya kollektivavtalet ska alla arbetsplatser bilda kompetensutvecklingsråd. Det ska hindra arbetsgivaren från att säga upp någon för att han eller hon har otillräckliga kvalifikationer.

Många redaktioner har redan kompetensutvecklingsråd.
Det nya är att alla redaktioner – dagstidningar, tidskrifter och etermedier – ska ha ett råd som ska bestå av representanter från journalistklubben och arbetsgivaren.

Rådet ska se till så att företagets medarbetare har den kompetens som krävs för att göra sitt jobb och att de anställda kan utvecklas journalistiskt. För Journalistförbundet är kompetensutveckling en viktig fråga eftersom det förekommit att arbetsgivaren vid en uppsägning har motiverat beslutet med att medarbetaren inte haft tillräckliga kvalifikationer.
– Diskussionen om kompetens ska man redan ha gjort i kompetensutvecklingsrådet. Rådet är viktigt, för där kartlägger man gemensamt utbildningsbehovet. Det gäller inte enbart individens utveckling utan även företagets behov, säger Jonas Nordling, Journalistförbundets ordförande.

På Hallands Nyheter bildade man för ungefär ett år sedan ett kompetensutvecklingsråd. Rådet har haft regelbundna möten där de identifierat de utbildningsbehov som finns på redaktionen.

– Det är en chans för medarbetare att föra fram vilka utbildningar man behöver. På så sätt har kompetensutvecklingsrådet fungerat bra. Vi har en redaktionell policy där det står att kompetenshöjning och utbildning är viktig, säger Christina Kihlström, journalistklubbens ordförande på Hallands Nyheter.

Tidningens chefredaktör Anders Svensson påpekar att kompetensutveckling är en nyckelfråga inför framtiden.

– Vi ställs inför en rad nya utmaningar där vi ska publicera oss i flera olika kanaler. Klubben och arbetsgivaren har en hyfsad samsyn om hur viktig kompetensutveckling är för tidningen och medarbetaren, säger Anders Svensson.

Sveriges Television har haft ett kompetensutvecklingsråd sedan 2008. TV är ett teknikintensivt medium och arbetsgivaren har fortlöpande utbildningar där medarbetare får lära sig att hantera utrustningen så att de kan göra sitt jobb.

– Vi har sagt att kompetensutvecklingsrådet ska fokusera på annat, inte det tekniska. Vi ska ansvara för den journalistiska kompetensutvecklingen, se till så att den inte glöms bort, säger Solveig Liljehammar, journalistklubbens vice ordförande på SVT.
SVT har flera medarbetare som håller föreläsningar för företag och allmänheten.

– Vi har hittills inte använt deras kunskap och håller nu på att sammanställa en katalog med duktigt folk som kan inspirera kollegerna, säger Solveig Liljehammar.

TT har haft ett kompetensutvecklingsråd sedan två år tillbaka, men har inte enligt journalistklubbens ordförande Ingrid Dahlbäck setts så ofta som man kanske borde. I rådets regi har det hållits utbildningar för mellanchefer, kurser i intervjuteknik, Photoshop, användandet av nya mobiler och Outlook.

– Men vi kan göra mer. Vi borde tydligare berätta att vi finns så att medarbetare kan komma med initiativ. Det finns utrymme eftersom vi i huset har företaget TT Kompetens som utbildar redaktionell personal. Ännu har vi inte upphandlat deras kurser, säger Ingrid Dahlbäck.

De 21 tidningar som ingår i NWT-koncernen har i kompetensutvecklingsrådets regi ordnat utbildningsdagar i NWT-huset i Karlstad där man bland annat haft korta kurser i fotoredigering, personresearch och sociala medier. VLTs kompetensutvecklingsråd har haft kurser i polis- och kommunbevakning.

Sveriges Radio, Svenska Dagbladet, Expressen och Dagens Nyheter, för att nämna några, är på gång att bilda kompetensutvecklingsråd.

För frilansarna finns det inget kompetensutvecklingsråd. De är hänvisade till att söka olika stipendier som delas ut av Pub­licistklubben och Journ­alistförbundet, gå på Gräv­seminarier eller kurser i Fojos regi.

Jenny Damberg fick nyligen ett vidareutbildningsstipendium från Journalistförbundet. Hon ska gå en fotokurs i New York.

– Enda sättet att få vidareutbildning för oss frilansar är att söka stipendier, säger hon.

För till skillnad från många anställda får hon ingen lön under utbildningstiden.

Pär Janssonpj@journalisten.se

Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.

---

Kommentera

Ditt namn *

E-post *

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.

Kommentar *

Verifikation av ord * (verifiera genom att använda ljud)

Skriv in bokstäverna som visas i bilden ovan. Om du inte kan läsa dem, skicka formuläret så kommer en ny bild att genereras. Ej versalkänsligt.