Här är konferensens krav på nya avtalet
Bland de frågor som Journalistförbundets avtalskonferens skickar med till förhandlingarna finns bland annat införandet av minimilön efter ett visst antal yrkesår och en reformering av bemanningsavtalet.
publicerad
Journalistförbundets avtalskonferens på Djurönäset har lämnat över en lång kravlista till avtalsdelegationen inför förhandlingen av det nya centrala kollektivavtalet med Medieföretagen. Här är huvuddragen i vad avtalskonferensen vill att förbundet ska driva.
- En minimilön efter visst antal år i yrket ska införas.
- Bättre kompetensutveckling för journalister.
- Garantibelopp i löneavtalet, men tvingande handlingsplan om medarbetare ändå ”nollas” i löneförhandling.
- En extra semestervecka efter 40 års ålder även för public service-anställda.
- Bemanningsavtalet måste reformeras kraftigt.
- Avskaffa programanställningar.
- Stoppa missbruk av bland annat behovsanställningar.
- Förbjud interna bemanningsföretag.
- Förbättra möjligheter till återhämtning.
- Avtal med centralt angivet löneutrymme (ej sifferlöst avtal).
- Ta bort övertidstaket.
- Utjämna löneskillnader mellan män och kvinnor.
- Fler nivåer för uppsägningstider: fyra respektive fem månader efter fyra och fem års anställning, ytterligare en förlängd uppsägningstid efter tio års anställning, samt ytterligare en nivå för personer som är mellan 45 och 55 år med lång anställningstid.
- Visstidsgranska alla paragrafer i Journalistavtalet. Stärk skyddet för personer med otrygga anställningar, bland annat avseende föräldraledighet och möjligheten att bilda familj.
- En tydligare skrivning i kollektivavtalet rörande lägstalöner så att det framgår att lönesättning ska bygga på den anställdes erfarenhet och skicklighet, och ske enligt samma principer för vikarier som fast anställda.
- En skrivning om att skiftarbete ska behandlas ur en arbetsmiljösynvinkel, och en anpassning till public service-avtalet rörande arbetstidsförkortning för skiftarbete för övriga avtal.
- Meddelarskyddet ska in i kollektivavtalet.
