Talentum: 20 000 kr i löneskillnad

Den journalist som tjänar minst på Talentum tjänar 26 700 kronor i månaden och den med högst lön har 54 800 kronor. Median­lönen ligger på 39 800 kronor. Den stora lönespridningen beror på att det på förlaget finns journalister som är utbildade civilingenjörer, ekonomer, jurister eller har gedigen ämneskunskap och lång erfarenhet inom förlaget.
Det är inte så att lönespridningen är störst mellan de olika titlarna, att exempelvis de som jobbar på Affärsvärlden eller Ny Teknik tjänar mer, utan löneskillnaderna finns inom redaktionerna.
Calle Froste, reporter på Affärsvärlden, är en av dem som jobbat länge på förlaget och är enligt honom själv en av de högavlönade:
- Det är inte roligt att det är en sådan stor löneskillnad. Det är svårt att motivera för i grunden gör vi ju ungefär samma jobb.
De som jobbar på Lag & Avtal och Arbetarskydd, de tidningar som senast köptes av Talentum, har lägre medellön än övriga på förlaget.
- De kom in med en lägre lön och skillnaden har hängt kvar. Vi jobbar med att jämna ut detta. Dessutom vill arbetsgivaren ta in nyanställda på lägre löner, säger Eddie Pröckl, journalistklubbens ordförande på Talentum.  
Journalistklubben har de senaste åren haft en låglönesatsning som underlättats av att det på förlaget finns reportrar som tjänar bra, vilket gör att potten blir större.
Talentum har börjat betygssätta medarbetarna. Journalisterna får betyg beroende på vilken kunskap de har i skilda ämnen, deras ansvarstagande och sociala förmåga. Kriterierna ligger till grund för den individuella lönesättningen.
- Många ställer sig tveksamma till betygsättningen. Det blir säkert som vanligt att chefernas kompisar får löneförhöjning, säger Kaianders Sempler, redaktör på Ny Teknik.
Journalistklubben på Talentum har varit med och förhandlat fram lönekriterierna som ska användas i praktiken för första gången i år.
- Vi tycker att kriterierna är bra, de tvingar dels motparten att motivera sina löneförslag, dels får vi medarbetare chansen att få besked om hur vi ska höja våra löner. Kriterierna handlar inte så mycket om vars och ens kunskap, där ingår också till exempel ansvarstagande och social förmåga, säger Ann Norrby, vice ordförande i journalistklubben.
Calle Froste är en av dem som haft ett samtal med sin chef och betygsatts.
- Det är bra att man får reda på vad man kan bli bättre på. Men det känns som ett onödigt byråkratiskt system för att säga att man bör bli bättre på vissa områden och är bra på andra. Det tar tid för arbetsledningen och från medarbetarna och kunde lösas med de vanliga lönesamtalen, säger Calle Froste.

Några tidskriftsförlag

Talentum:                                              40 900

Forma Publishing:                                 35 600

Bonnier:                                                 35 000

LRF Media:                                           34 700

IDG:                                                      32 400

Aller förlag:                                           lämnar inte ut lönestatistik

Källa: Journalistklubbar och företaget