Okej att flyttas till annan tidning?

Arbetsgivaren har enligt svensk arbetsrätt rätt att leda och fördela arbetet. I det begreppet ingår även att han har rätt att sätta ’’rätt person på rätt plats’’. Alla omorganisationer ska först förhandlas med facket så att arbetstagarnas syn på saken kan beaktas i beslutsprocessen. Arbetsgivaren har däremot ingen skyldighet att följa fackets förslag, det finns ingen facklig vetorätt när det gäller omorganisationer.

Du har ett anställningsskydd enligt Lagen om anställningsskydd men något befattningsskydd finns inte. Så länge du har tillräckliga kvalifikationer för den tjänst du erbjuds och det är en annan journalisttjänst du erbjuds (inom kollektivavtalets gränser), så har arbetsgivaren, efter förhandling, rätt att flytta dig från en tidning till en annan och även från en befattning till en annan.