A-kassa och avgångsvederlag?

29 november, 2011

Jag funderar på att acceptera ett avgångsvederlag. Hur går det med a-kassan om jag får ett avgångsvederlag på sex månadslöner?

Man måste till att börja med skilja på uppsägningslön och avgångsvederlag. Erbjuds du arbetsbefriad uppsägningstid i sex månader så är du fortfarande anställd fram till dess dina sex månader har löpt ut, oavsett om du utför arbete eller inte. Ett avgångsvederlag får du efter avslutad anställning och det är oftast en klumpsumma som du erbjuds utöver uppsägningslönen. Om du, eller företaget, då väljer att dela upp avgångsvederlaget så att det betalas ut månadsvis är det viktigt att redan från början kontakta a-kassan så att den kan göra en förhandsbedömning av dels hur länge ditt avgångsvederlag räcker, och dels vad du kommer att få för ersättning när det beräknas ta slut.

Det kan ju vara så att du i vanliga fall har mycket ob- och eller övertidsersättning, och eftersom a-kassan beräknar din ersättning på hela din inkomst, så kan det innebära att sex månaders avgångsvederlag i själva verket bara motsvarar fem månader i praktiken. Kommer du då in med din ansökan om a-kassa efter sex månader har du därför missat en månads ersättning.

Det är också viktigt att vara medveten om att Försäkringskassans regler kring avgångsvederlag skiljer sig från a-kassans.

Ett generellt råd för dig som överväger att acceptera ett avgångsvederlag eller om du får arbetsbefriad uppsägningstid: anmäl dig till Arbetsförmedlingen redan den första dagen du inte utför arbete och kontakta redan innan dess både a-kassan och Försäkringskassan så att du inte riskerar att hamna mellan stolarna på något sätt.

Har du en facklig fråga som behöver svar? Fråga Journalistförbundets experter. Mejla frågan till: fragaforbundet@journalisten.se så kan du få svar här eller i papperstidningen Journalisten.