Gå direkt till textinnehållet

Unionens avtal ger ökad trygghet

Journalistklubbarna på SVT, SR och UR driver energiskt tesen att Unionen bidrar till ökad otrygghet i anställningen. Så är det naturligtvis inte.

Det här är en argumenterande text. Åsikterna i artikeln är skribentens egna.

Däremot har Unionen i avvaktan på en lagändring valt att förändra avtalet så att våra medlemmar, utifrån den verklighet och den omständighet de lever i, får en anställningstrygghet under en längre tid. En trygghet som ger möjlighet att till exempel bilda familj och skaffa bostad. Detta i stället för att ständigt utsättas för de återkommande utlasningarna.

Unionen står helt bakom TCOs krav på en lagändring, så att Sverige uppfyller EUs direktiv om visstidsanställning. I dagens Sverige går det att stapla visstidsanställningar på varandra i mer än tio år, både enligt Lagen om anställningsskydd, enligt Unionens avtal och – märk väl – Journalistförbundets avtal. Det är ett faktum som man från Journalistförbundet kan välja att blunda för, men från Unionen sida ser vi inte det som en linje som gynnar medlemmarna.

Programanställningen som är uppe till diskussion, är en typ av visstidsanställning endast avsedd för dem som innehar en specifik kompetens och som genom den kompetensen berikar public servicebolagens programinnehåll. I avvaktan på lagändringen har Unionen valt att förändra avtalet.

Unionen ser det inte som en försämring av vårt avtal att tillåta en längre sammanhängande visstidsanställning i stället för flera kortare staplade visstidsanställningar efter varandra.

Efter ett antal förhandlingsärenden som gällde medlemmar med staplade visstidsanställningar under mer än åtta år inom public serviceföretagen, tillsattes en partsgemensam arbetsgrupp 2010-2011, där frågan om visstidsanställningarna utreddes.

Arbetsgruppen lyckades inte lösa problemet. Om Unionens medlemmar inte hade varit anställda under minst 360 av årets 365 dagar, uppfylldes inte avtalets krav på anställning i fyra år under en femårsperiod. Därmed ledde inte visstidsanställningen till någon tillsvidareanställning.

TCOs jurister har visat att det i Sverige är lagligt att stapla visstidsanställningar på varandra hur länge som helst.
                                                        

Gun Karlsson
                                                         ordförande
                                                         Unionen Vid Sveriges Television

Läs Journalistklubbarnas debattsvar här

Fler avsnitt
Fler videos